Post by jakiasultana963 on Nov 12, 2024 5:15:21 GMT
Бристоль - 5 женщин
Балансирование между требованиями растущего бизнеса и растущей семьи стало обычной проблемой для владельцев технологических компаний и их сотрудников за последние пару лет. Пожертвование одной стороной, даже на короткий срок, может вызвать чувство вины, неадекватности или неудачи. Но возможно достичь как личного, так и профессионального роста одновременно, и успех не должен означать, что вы не можете сосредоточиться на своей компании и своей семье, особенно если вы женщина.
Недавно CompTIA попросила трех женщин-членов MSP поделиться своим опытом на встрече сообщества UK&I в Бристоле. Вот как они добились успеха — и как они База данных функций электронной почты хотят вдохновить других сделать то же самое.
Баланс между работой и личной жизнью
Концепция баланса между работой и личной жизнью обострилась во время пандемии, поскольку сотрудники быстро перешли на работу из дома, часто с удаленным обучением детей. Теперь, когда первоначальная адаптация позади, многие работодатели и сотрудники признают положительные стороны нахождения правильного сочетания рабочего времени и времени для семьи.
Аманда Стюарт, управляющий директор Illuminate Technology, Рослин, Мидлотиан, Великобритания, наняла одного сотрудника во время пандемии и не смогла встретиться с ним до тех пор, пока не прошло шесть месяцев — обычный сценарий в 2020-21 годах. Как и у многих MSP, спрос на ее услуги и решения резко возрос, и технологическим компаниям пришлось искать способ сделать все возможное с имеющимися у них ресурсами.
«Это было немного странно [нанимать кого-то, не встречаясь с ним], но теперь, когда у нас есть нужное количество людей, это дает каждому возможность сказать: «Ладно, может быть, мы можем немного расслабиться» и улучшить баланс между работой и личной жизнью», — сказал Стюарт.
Сюзанна Миллер, владелица компании Saskian Technology в Уолтоне-на-Темзе, Великобритания, отметила, что в начале пандемии сотрудники MSP работали быстро и усердно, потому что это было необходимо, но со временем они научились уделять больше внимания семье.
Балансирование между требованиями растущего бизнеса и растущей семьи стало обычной проблемой для владельцев технологических компаний и их сотрудников за последние пару лет. Пожертвование одной стороной, даже на короткий срок, может вызвать чувство вины, неадекватности или неудачи. Но возможно достичь как личного, так и профессионального роста одновременно, и успех не должен означать, что вы не можете сосредоточиться на своей компании и своей семье, особенно если вы женщина.
Недавно CompTIA попросила трех женщин-членов MSP поделиться своим опытом на встрече сообщества UK&I в Бристоле. Вот как они добились успеха — и как они База данных функций электронной почты хотят вдохновить других сделать то же самое.
Баланс между работой и личной жизнью
Концепция баланса между работой и личной жизнью обострилась во время пандемии, поскольку сотрудники быстро перешли на работу из дома, часто с удаленным обучением детей. Теперь, когда первоначальная адаптация позади, многие работодатели и сотрудники признают положительные стороны нахождения правильного сочетания рабочего времени и времени для семьи.
Аманда Стюарт, управляющий директор Illuminate Technology, Рослин, Мидлотиан, Великобритания, наняла одного сотрудника во время пандемии и не смогла встретиться с ним до тех пор, пока не прошло шесть месяцев — обычный сценарий в 2020-21 годах. Как и у многих MSP, спрос на ее услуги и решения резко возрос, и технологическим компаниям пришлось искать способ сделать все возможное с имеющимися у них ресурсами.
«Это было немного странно [нанимать кого-то, не встречаясь с ним], но теперь, когда у нас есть нужное количество людей, это дает каждому возможность сказать: «Ладно, может быть, мы можем немного расслабиться» и улучшить баланс между работой и личной жизнью», — сказал Стюарт.
Сюзанна Миллер, владелица компании Saskian Technology в Уолтоне-на-Темзе, Великобритания, отметила, что в начале пандемии сотрудники MSP работали быстро и усердно, потому что это было необходимо, но со временем они научились уделять больше внимания семье.